ושוב חזרנו לשיחה המוכרת – עבודה מהמשרד או מהבית? אמזון לאחרונה הודיעה על כוונתה להחזיר את העובדים למשרד עד ינואר 2025, וזה עורר מחדש את השאלה שאף פעם לא לגמרי נעלמה. כשהקורונה הכתה, עבודה מהבית הפכה לנורמה וכמעט כולם חשבו שזו המציאות החדשה. אבל המציאות כנראה קצת שונה, כשפתאום רבים מאותם עובדים מרחוק התחילו לחזור אל המשרדים.
יש יתרונות בכל סגנון עבודה ואי אפשר לקבוע חד משמעית מה נכון לכולם. אבל חשוב להזכיר למעסיקים שהמשרד לבדו לא מבטיח פרודוקטיביות וזה ממש לא המצב שאם מישהו יושב במשרד, הוא אוטומטית עובד יותר טוב.
מצד שני, יש אנשים שדווקא המשרד נותן להם דרייב, האנרגיה של הסביבה דוחפת אותם להיות יותר יעילים וממוקדים.
המשרד, לדעתי, הוא כלי עבודה נוסף, לא המקום שבו כל הקסם קורה. זה מקום שמזמן אינטראקציות מהירות ואנושיות, משהו שהמחשב אף פעם לא יוכל להחליף. פגישות זום זה נחמד, אבל אין תחליף לשיחה פנים מול פנים, במיוחד כשמדובר ברעיונות חדשים, שיתופי פעולה ופריצות דרך.
יעיל להגיע למשרד בשביל בעיות מורכבות שדורשות מחשבה משותפת, ולבנות מערכות יחסים עם הקולגות. אבל לדברים שדורשים התקדמות שוטפת או עבודה על פרויקט אישי, הבית הוא המקום האידיאלי. בסופו של דבר, מה שחשוב זה לא איפה עובדים, אלא אם מקום העבודה נותן נותן לך את הכלים להצליח.
העבודה מהבית מאפשרת גמישות, נוחות וחסכון בזמן נסיעות, אין צורך לעמוד בפקקים או להסתדר עם לוחות זמנים צפופים. זה נותן לאנשים מרחב להתמקד במה שחשוב באמת, בלי ההפרעות הקטנות של הסביבה המשרדית כמו שיחות פטפטת בלתי נגמרות או פגישות בלתי מתוכננות.
מצד שני, העבודה מהבית יכולה לגרום הרגשת בדידות ומחסור בחברה, החוסר באינטראקציה יומיומית עם חברי צוות יכול להוביל לתחושת ניתוק ולעיתים זה משפיע על המוטיבציה והתחושה של שייכות לארגון. לא פעם, אותם רגעים קטנים במשרד – קפה משותף, שיחה ספונטנית במסדרון – הם אלה שבונים את ההווי הצוותי ויוצרים קשרים עמוקים עם הקולגות.
יש גם את האתגר של גבולות מטושטשים. כשעובדים מהבית, קל יותר להיסחף לעבוד אל תוך שעות הערב, כי הגבולות בין זמן עבודה לזמן אישי הופכים פחות ברורים. לעומת זאת, במשרד, יש יותר הפרדה טבעית בין עבודה לחיים האישיים. המשרד מכריח קו ברור – ברגע שאתה יוצא ממנו, אתה מסיים את יום העבודה.
היופי בכל זה יכול לקרות כשהמעסיקים והעובדים יבינו שאין שיטה אחת נכונה לכולם. מה שעובד לאדם אחד, לא בהכרח יתאים לאחר. האיזון בין עבודה מהמשרד לבין עבודה מהבית תלוי באדם, בתפקיד, ובסוג המשימות שהוא מתמודד איתן. הגישה הנכונה היא לדעת לשלב את היתרונות של כל סגנון עבודה ולמצוא את הנקודה בה האדם או הצוות מתפקדים במיטבם.
